124.人力资源规划是指组织根据( ),采取科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况,进而制订必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划。

1331.采用成本领先战略的组织,适宜的绩效管理策略有()。

1330.下列关于绩效考核的说法中,错误的是()。

1329.下列关于以成本领先战略来取得竞争优势的企业应采取的绩效管理策略的说法中,正确的是()。

1328.有效的绩效管理的特征包括()。

1327.关于实施探索者战略的企业的战略性绩效管理说法正确的有()。

1326.成就测试通常包括()。

1325.效度分为()等类型。

1324.评价中心技术主要包括()。

1323.下列压力面试说法中,不正确的是()

1322.改善面试效果的主要方法包括()