1253.临时性解雇或永久性裁员这种方法的缺点有()。

202.薪酬体系设计的第一步是()。

201.关于股票期权计划的说法,错误的是()。

200.股票期权计划的优点在于()。

199.在股票期权中,股票期权授予日与获得股票期权首次可以行使日之间间隔不得少于()。

198.非上市公司股权激励中不包括()

197.在( )下,主管通常会给自己信任或喜欢的下属较高的分数,对不喜欢的员工给予较低的评价,导致评价结果失真。

196.关于绩效计划的说法,错误的是()

195.( )强调绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配,激励员工最大限度地发挥潜能。

194.为了避免走入绩效面谈中“理解不足”的误区,需要管理者采用的行动是( )。

193.针对安分型的员工,其人力资源政策应该是( )。|