×
多选题
1083.人民法院应予受理的劳动争议诉讼包括()。
A
劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的
B
因企业自主进行改制引发的争议
C
劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力,一方当事人反悔提起诉讼的
D
劳动者依据劳动合同法第85条规定,向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付加付赔偿金的
E
劳动者依据调解仲裁法第48条规定向基层人民法院提起诉讼,用人单位依据调解仲裁法第49条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁的
答案解析
正确答案：ABD
解析：
解析:本题考查人民法院对劳动争议诉讼应予受理的情形。人民法院对劳动争议诉讼应予受理的情形:(1)劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理;(2)因企业自主进行改制引发的争议,人民法院应予受理;(3)劳动者依据劳动合同法第85条规定,向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付加付赔偿金的,人民法院应予受理。
相关知识点：
法院受理的劳动争议诉讼类
相关题目
单选题
371.关于优等劳动力市场的特点的描述,错误的是( )。
单选题
370.高工资往往能够带来高的生产率,其理由不包括( )。
单选题
369.一种劳动的工资率变化1%引起的另一种劳动力需求量变化的百分比被称为()。
单选题
368.造成优等劳动力市场和次等劳动力市场出现相对隔离的原因不包括( )。
单选题
367.家庭生产理论认为,家庭效用的直接来源是( )。
单选题
366.无论是在短期还是在长期,劳动力需求曲线的形状都是( )。
单选题
365.如果在沿海地区就业的大量内地农村劳动力返回家乡,而沿海地区的劳动力需求没有发化,则此时沿海地区的劳动力市场状况会表现为( )。
单选题
364.当工时变动百分比超过工资率变动百分比时,劳动力供给曲线( )。
单选题
363.家庭内部分工决策适用( )原理。
单选题
362.不属于企业并非支付市场通行的工资率的主要原因的是( )。
