×
单选题
362.不属于企业并非支付市场通行的工资率的主要原因的是( )。
A
企业会通过提供福利及其他被员工认为有价值的东西而支付略低于市场的工资率
B
政府规定的最低工资会低于理论上的市场均衡工资水平
C
有些企业会采用效率工资
D
工会的作用会导致工资水平高于市场通行水平
答案解析
正确答案：B
解析：
解析:劳动力市场双方均会发现,改变自己的劳动力供求行为实际上会产生很多成本,这些成本被视为导致劳动力市场出现“摩擦”的一些摩擦力。其中,作为劳动力需求方的企业,并不一定按照理论上的均衡工资率或市场工资率来支付工资,主要原因包括选项A、C、D的内容。
相关知识点：
企业低薪原因要知晓
相关题目
单选题
1093.下列选项中,属于变革型领导者的特征的有()。
单选题
1092.特质理论有一些缺陷,在解释领导行为方面的不足主要包括()。
单选题
1091.劳动争议处理机构包括()
单选题
1089.属于劳动争议的有()。
单选题
1088.下列选项中,属于劳动争议当事人权利的是()。
单选题
1087.劳动争议处理的一般程序包括()。
单选题
1086.关于劳动争议调解的说法,正确的是()。
单选题
1085.下列选项中,属于引起劳动争议内容的是()。
单选题
1084.当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁委员会做出的发生法律效力的裁决书,调解书,被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书,调解书有下列情形之一,并经审查核实的,人民法院可以根据《民事诉讼法》第二百一十七条规定,裁定不予执行()
单选题
1083.人民法院应予受理的劳动争议诉讼包括()。
