解析：解析:【知识点】劳动争议仲裁时效。1.仲裁时效中断在争议申请仲裁的时效期间内,有下列情形之一的,仲裁时效中断;从中断时起,仲裁时效期间重新算:①事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的;②一方当事人通过向有关部门投诉,向仲裁委员会申请仲裁,向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的·③对方当事人同意履行义务的。2.是仲裁时效中止因不可抗力,或者有无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等其他正当理由当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。3.是劳动报酬争议的仲裁时效,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起1年内提出。故选A,B,C

点击查看答案

35.驻外人员的激励薪酬组成包括()。

A. 　困难补助

B. 　驻外津贴

C. 　总部补助

D. 　工资津贴

E. 　流动津贴

解析：解析:驻外人员基本薪酬组成。rn(1)基本薪酬:本国薪酬、东道国薪酬、总部薪酬rn(2)激励薪酬:驻外津贴、困难补助、流动津贴rn(3)福利:标准福利与额外福利

点击查看答案

408.属于基本养老保险的是()。

A. 　职工基本养老保险

B. 　新型农村社会养老保险

C. 　城镇居民社会养老保险

D. 　商业保险

E. 　企业年金

解析：解析:基本养老保险包括职工基本养老保险、新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险。商业保险和企业年金不属于基本养老保险。

点击查看答案

372.属于劳动市场歧视类型的是()。

A. 　工资歧视

B. 　个人歧视

C. 　统计性歧视

D. 　非竞争性歧视

E. 　职业歧视

解析：解析:本题考査职业歧视的界定与分类。劳动力市场歧视又可以被划分为工资歧视和职业歧视两种类型。个人歧视、统计性歧视和非竞争性歧视是解释歧视来源的市场歧视理论,而非劳动力市场歧视的类型,

点击查看答案

5.绩效管理有效实施的影响因素包括()。

A. 　观念

B. 　绩效系统的时效性

C. 　绩效指标的设置

D. 　绩效管理的成本

E. 　绩效管理与组织战略的相关性

解析：解析:绩效管理有效实施的影响因素包括:(1)观念。(2)高层领导支持。(3)人力资源管理部门的尽职程度。(4)各层员工对绩效管理的态度。(5)绩效管理与组织战略的相关性。(6)绩效目标的设定。(7)绩效指标的设置。(8)绩效系统的时效性。

点击查看答案

116.高绩效管理系统的核心理念是组织的人力资源管理系统必须()

A. 　与财务系统对接

B. 　与组织的战略和目标保持一致

C. 　超额设计战略目标

D. 　设置最低完成目标

解析：解析:绩效管理系统有两种定义,但两者核心理念都相同,即组织的人力资源管理与组织的战略和目标保持一致,并且确保后者的实现。

点击查看答案

827.党的十九大报告作出“中国特色社会主义进入新时代”的重大政治判断,明确提出()的目标要求。

A. 　完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制

B. 　构建和谐劳动关系

C. 　弘扬社会主义价值观

D. 　大力构建稳定和谐的社会经济关系

E. 　加强劳动关系协调

解析：解析:党的十九大报告作出“中国特色社会主义进入新时代”的重大政治判断,明确提出“完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制,构建和谐劳动关系”的目标要求。

点击查看答案

425.职工因工死亡,其近亲属可从工伤保险基金领取()。

A. 　丧葬补助金

B. 　供养亲属抚恤金

C. 　—次性工伤医疗补助金

D. 　—次性伤残补助金

E. 　—次性工亡补助金

解析：解析:本题考查遗属待遇的内容。职工因工死亡,其近亲属按照相关规定可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

点击查看答案

979.关于劳动力流动的说法,正确的是()。

A. 　劳动力流动有助于纠正地区间的就业不平衡

B. 　劳动力流动对于劳动者来说是好事,但对企业来说是坏事

C. 　劳动力流动应该有个合理的限度,过多的劳动力流动对于企业和劳动者来说都不利

D. 　劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率

E. 　最佳就业水平下不存在劳动力流动

解析：解析:本题考查劳动力流动及其利弊。rnrn劳动力流动概念:一般是指劳动力依据劳动力市场条件变化,在企业间、职业间、产业间以及地区间的移动。rnrn劳动力流动对企业和员工的影响:劳动力流动应该有个合理的度,劳动力流动对于企业和整个经济也可能会带来较高的代价。rnrn劳动力流动有助于纠正地区间的就业不平衡,A项正确;rnrn劳动力流动对劳动者对企业都可能是好事或坏事,B项错误;rnrn劳动力流动应该有个合理的度,劳动力流动对于企业和整个经济也可能会带来较高的代价。C项正确;rnrn劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率,合理的老动力流动也是人们实现个人就业选择自由的一个重要手段。D正确;rnrn最佳就业水平下也存在劳动力流动,E错误;

点击查看答案

612.人力资源和社会保险行政争议的当事人包括()。

A. 　用人单位和劳动者

B. 　人民法院

C. 　医疗服务机构

D. 　社会保险经办机构

E. 　人力资源社会保障行政部门

解析：解析:本题考查人力资源和社会保险行政争议的当事人。人力资源和社会保险行政争议的特点之一是:一是当事人的多样性,既有人力资源社会保障行政部门,又有社会保险经办机构;既有用人单位和劳动者,又有医疗服务机构。

点击查看答案