A、 上位法的效力高于下位法
B、 同位法中特别规定与一般规定不一致时,适用特别规定
C、 同位法中新的规定与旧的规定不一致时,适用新的规定
D、 原则上溯及既往
E、 地方性法规的效力低于本级和下级政府规章
答案：ABC
解析：解析:社会保险法中上位法的效力高于下位法,所以地方性法规的效力高于本级和下级政府规章;同时,原则上不溯及既往。
A、 上位法的效力高于下位法
B、 同位法中特别规定与一般规定不一致时,适用特别规定
C、 同位法中新的规定与旧的规定不一致时,适用新的规定
D、 原则上溯及既往
E、 地方性法规的效力低于本级和下级政府规章
答案：ABC
解析：解析:社会保险法中上位法的效力高于下位法,所以地方性法规的效力高于本级和下级政府规章;同时,原则上不溯及既往。
A. 目标
B. 责任
C. 利益
D. 期望
E. 薪酬
解析：解析:合作与冲突是劳动关系运行的两种基本形式。其中,冲突源自劳动关系的目标、利益和期望的分歧。
A. 企业
B. 个体经济组织
C. 国家机关
D. 民办非企业单位
E. 地摊经济
解析：解析:在我国,法律界定的用人单位包括:①企业,是指包括国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业等依法成立、进行生产经营活动的各类经济组织。②个体经济组织,是指雇工7人以下(包括7人)的个体工商户。③民办非企业单位,是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的,从事非营利性社会服务活动的社会组织。④国家机关,包括国家权力机关、国家行政机关、司法机关等。⑤事业组织,是指为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的、从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。⑥社会团体,是指中国公民自愿组成、为实现成员共同意愿、按照其章程开展活动的非营利性社会组织。
A. 成就需求
B. 生存需要
C. 关系需要
D. 权力需要
E. 成长需要
解析：解析:ERG理论认为人有三种核心需要:生存需要、关系需要、成长需要。
A. 劳动者个人及其家庭所必需的生活费用
B. 同工同酬原则
C. 企业的工资支付能力
D. 劳动者的人力资本
E. 供求关系
解析：解析:在现实生活中,影响工资水平确定的因素可以归纳为三个方面,分别是劳动者个人及其家庭所必需的生活费用、同工同酬原则和部门或企业的工资支付能力。
A. 人口总量
B. 劳动力参与率
C. 失业率
D. 就业率
E. 劳动者的平均周工作时间
解析：解析:劳动力数量:取决于人口总量、劳动力参与率以及劳动者的平均周工作时间。@##
A. 工资差别的存在不利于实现社会公平
B. 工资差别是推动劳动力流动的重要因素
C. 劳动者在素质和技能方面的差异是导致工资差别产生的原因之一
D. 劳动条件方面的差异往往会体现在工资差别中
E. 社会工资差别越小越好
解析：解析:【知识点】工资差别。由于劳动力学历,年龄等不同,因此其工资也行有差别,这种差别有利于实现公平;工资差别的存在会激励低生产率的劳动者向高生产率的方向进步,从而优化劳动力资源配置,对社会经济的发展具有积极作用。因此选B,C,D
A. 劳动争议发生后,一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决
B. 双方协商一致,可以订立口头协议或签订书面和解协议
C. 和解协议经仲裁庭审查,程序和内容合法有效的,仲裁庭可以将其作为证据使用
D. 劳动者可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商
E. 发生劳动争议后,当事人不愿协商、协商不成可申请仲裁
解析：解析:本题考查劳动争议的协商。劳动争议发生后,双方当事人协商一致,应当签订书面和解协议。
A. 参与管理是积极发挥下级的参谋权,而非让下属实际分享上级的决策权
B. 参与管理尤其受到年轻一代和高学历员工的重视
C. 共同设定目标、直接参与工作决策等均属于参与管理的形式
D. 质量监督小组是一种常见的参与管理的模式
E. 参与管理和公平理论具有密切联系
解析：解析:参与管理就是让下属实际分享上级的决策权,是促进团队建设的重要手段之一,尤其受到年轻一代和高学历员工的重视。参与管理包括多种形式,如共同设定目标、集体解决问题、直接参与工作决策、参加咨询委员会、参加政策制定小组、参与新员工甄选等。质量监督小组是一种常见的参与管理的模式。
A. 现实型的人适合从事技能性和技术性的职业
B. 艺术型的人适合从事文学艺术方面的工作
C. 常规型的人适合从事社会、教育、咨询等方面的工作
D. 企业型的人不喜欢从事研究性的活动
E. 常规型的人看重商业和经济方面的具体成就,看重财富和地位
解析：解析:本题考查职业兴趣测试。社会型的人适合从事教育、咨询等方面的工作,所以选项C错误。
A. 评价结果更加客观
B. 为绩效反馈面谈奠定了基础
C. 非常费时
D. 能够进行不同员工之间的比较
E. 员工平常的表现也被考虑
解析：解析:关键事件法不能进行不同员工之问的比较,仅仅考查员工在工作中非同寻常的行为,而一般的或平常的工作表现将不被考虑。
