A、 福利包括物质条件上的便利
B、 为他们参加各种学术活动提供费用和时间上的便利也属于福利内容
C、 以专业技术水平设定奖金和福利待遇
D、 从事技术或产品研发的专业技术人员,企业会根据情况提高其基本工资
E、 奖金所占的比重通常也比较小
答案：ABE
解析：解析:专业技术人员奖金:(1)通常会获得较高的基本薪酬,奖金所占的比重通常也比较小。(2)从事技术或产品研发的专业技术人员,企业往往会给予一定金额的一次性奖励,或者是让他们分享新产品上市后一段时期中所产生的利润。
A、 福利包括物质条件上的便利
B、 为他们参加各种学术活动提供费用和时间上的便利也属于福利内容
C、 以专业技术水平设定奖金和福利待遇
D、 从事技术或产品研发的专业技术人员,企业会根据情况提高其基本工资
E、 奖金所占的比重通常也比较小
答案：ABE
解析：解析:专业技术人员奖金:(1)通常会获得较高的基本薪酬,奖金所占的比重通常也比较小。(2)从事技术或产品研发的专业技术人员,企业往往会给予一定金额的一次性奖励,或者是让他们分享新产品上市后一段时期中所产生的利润。
A. 导致国民收入的提高和社会财富的增加
B. 降低失业率,从而减少福利支出,同时起到预防犯罪的作用
C. 有助于提高政策决策过程的质量和决策效率
D. 无助于提升整个社会的道德水平和信用水平
E. 父母的受教育水平在很大程度上会影响下一代的健康及受教育状况
解析：解析:教育投资不仅能够产生较高的私人收益率,还能够带来较高的社会收益或外部收益,选项ABCE均为其社会收益。同时,教育水平的提高还有助于提高整个社会的道德水平和信用水平,降低社会以及经济中的交易费用,提高市场效率。
A. 《中华人民共和国劳动合同法》
B. 《中华人民共和国劳动监督检查法》
C. 《中华人民共和国工会和雇主组织法》
D. 《中华人民共和国劳动争议处理法》
解析：解析:本题考查劳动法律体系的具体内容。劳动法律体系包括劳动标准法、劳动关系法、劳动保障法和劳动行政法。其中劳动关系法包括劳动合同法、集体合同法、工会和雇主组织法、劳动争议处理法。B选项中的劳动监督检查法属于劳动行政法。@##
A. 行政仲裁
B. 待遇复查
C. 行政复议
D. 行政诉讼
E. 行政制裁
解析：解析:本题考查人力资源和社会保险行政争议的解决方式。rnrn目前,从现行法律规定来看,解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是待遇复查、行政复议和行政诉讼,BCD项均正确;rnrnAE属于无关干扰项。
A. 能够准确衡量企业真实的经营状况
B. 需要依托规范而有生气的股票市场
C. 不易诱发弄虚作假、恶意操纵等不良行为
D. 可以使企业股东的资产权益首先得到保障
解析：解析:股票期权计划的优点在于可以使企业股东的资产权益首先得到保障。股票期权计划的局限性有容易诱发弄虚作假、恶意操纵等不良行为、需要依托规范而有生气的股票市场、难以准确衡量企业真实的经营状况。
A. 行政层级式
B. 矩阵式
C. 职能制
D. 事业部制
解析：解析:职能制的组织形式在简单/静态环境中效果较好。
A. 替代效应
B. 规模效应
C. 压缩效应
D. 扩大效应
E. 收入效应
解析：解析:政府的最低工资立法对于收入分配的不平等程度有可能会同时产生压缩效应和扩大效应。
A. 成就取向式领导
B. 指导式领导
C. 支持型领导
D. 参与式领导
解析：解析:本题考查路径一目标理论的内容。豪斯确定的四种领导行为中,指导式领导是让明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。
A. 员工自己
B. 直线经理
C. 人力资源经理
D. 高层经理
解析：解析:尽管各级管理层需要对培训与开发承担不同程度的管理责任,但对员工进行培训与开发的责任最终会落实到直线经理身上。
A. 效益下降
B. 组织决策失灵
C. 沟通不畅
D. 不能发挥效率
E. 缺乏创新
解析：解析:美国管理学家西斯克认为,当组织面临下列情况之一时,就必须进行变革:组织决策失灵、沟通不畅、不能发挥效率和缺乏创新。
A. 职能结构
B. 部门结构
C. 职权结构
D. 权责结构
解析：解析:组织结构又可称为权责结构,实际中通常以组织图或组织树的形式出现。
