A、 1.5倍
B、 2倍
C、 3倍
D、 2.5倍
答案：B
解析：解析:用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正,并自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。
A、 1.5倍
B、 2倍
C、 3倍
D、 2.5倍
答案：B
解析：解析:用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正,并自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。
A. 采用情境化结构面试
B. 面试前做好充分准备
C. 系统培训面试考官
D. 采用视频面试
E. 不采用非结构化面试
解析：解析:本题考核改善面试的主要方法。rnrn改善面试效果的主要方法包括采用情境化结构面试、面试前做好充分准备、系统培训面试考官;rnrnABC均与概念表述一致,DE项均属于面试的一种方式,不是改善面试效果的方法;
A. 企业按市场通行工资率支付工资
B. 雇用和解雇劳动力都要付出成本,并受到内在和外在制约,使企业的裁员或解雇行为非常谨慎
C. 劳动力流动是有成本的
D. 劳动者在找工作的时候,工资水平也并非唯一的考虑因素
E. 现实中存在明显的工资刚性或工资黏性现象
解析：解析:本题考查劳动力市场非均衡及其影响因素。在现实中,企业并不一定完全按照理论上的均衡工资率或市场工资率来支付工资,所以A选项错误。
A. 结构技术
B. 现代组织发展方法
C. 人文技术
D. 结构技术和人文技术的混合体
解析：解析:组织发展方法分为传统与现代两大类。其中,传统的组织发展方法包括结构技术与人文技术两类,而人文技术又包括:敏感性训练、调查反馈、质量圈和团际发展。
A. 劳动关系的目的是实现劳动者与生产资料结合并完成劳动过程
B. 广义的劳动关系主体包括政府、员工、雇主及他们的组织
C. 冲突和合作贯穿于劳动关系的整个过程,形成劳动关系运行的两种基本形式
D. 工作场所或雇佣单位是劳动关系存在和运行的空间范围
E. 狭义的劳动关系主体仅指员工
解析：解析:本题考查劳动关系的概念。狭义的劳动关系指的是员工与雇主以及他们的组织。
A. 劳动力市场歧视可以被划分为工资歧视和职业歧视
B. 具有相同生产率特征的两类人却获得了不同的报酬,属于工资歧视
C. 对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待,将其有意安排在低工资岗位,属于职业歧视
D. 如果所有的职业都是完全隔离的,则差异指数的值为零
E. 劳动力市场歧视来源于个人歧视、统计性歧视,以及非竞争性歧视
解析：解析:本题考查关于歧视来源的市场歧视理论。rnrn劳动力市场歧视可以被分为工资歧视和职业歧视。A项正确;rnrn雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别,属于工资歧视,B项正确;rnrn对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待,将其中某一类或某些类别的劳动者有意安排到那些低工资的职业当中,或者是有意让这些类别的劳动者去承担工作责任要求较低的工作岗位,而把那些高工资岗位留给某些特定类型的劳动者。C项正确;rnrn如果所有的职业都是完全隔离的,则差异指数的值为100,D项错误。rnrn劳动力市场歧视来源于个人偏见、统计性偏见,以及非竞争性歧视,E项正确。
A. 合法原则
B. 公平原则
C. 明晰原则
D. 及时原则
E. 科学原则
解析：解析:管理者对员工申诉进行管理应遵守以下原则:合法原则、公平原则、明晰原则、及时原则、反馈原则、保密原则。
A. 劳动保障行政部门
B. 社会保险经办机构
C. 税务机关
D. 人民银行
E. 保险公司
解析：解析:本题考查从社会保险责任划分的社会保险法律关系主体。rnrn目前我国征缴社会保险费的法定机构有2个:即税务机关、社会保险经办机构。所以BC正确;rnrn当员工权益受到侵犯时,由劳动保障行政部门责令改正,A项错误;rnrnD选项为干扰选项,教材并未涉及,错误;rnrn商业医疗保险由商业保险公司经办,多以营利为目的,企业或职工自愿参加。E项错误;
A. 生存需要
B. 权力需要
C. 亲和需要
D. 成长需要
E. 成就需要
解析：解析:本题考查麦克里兰的三重需要理论。麦克里兰提出的三重需要理论认为,人有三种需要,即成就需要、权力需要、亲和需要。
A. 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的
B. 劳动者主动提出解除劳动合同的
C. 由用人单位提出解除劳动合同的
D. 劳动者被用人单位辞退、除名和开除的
E. 已经进行失业登记,并有求职要求的
解析：解析:从失业保险基金中领取失业保险金的条件包括:①失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的;②非因本人意愿中断就业的:③已经进行失业登记,并有求职要求的。
A. 工资分配制度、工资标准和工资分配形式
B. 职工年度平均工资水平及调整幅度
C. 工资协议的违约责任
D. 工资协议的期限
E. 企业最低工资标准及职工保险福利方面的待遇
解析：解析:本题考核工资集体协商的内容。rnrn工资集体协商的内容主要包括两个方面:rn工资协议的实质内容,包括:工资分配制度、工资标准和工资分配形式;职工年度平均工资水平及调整幅度;奖金、津贴、补贴等的分配办法;工资支付办法;企业最低工资标准及职工保险福利方面的待遇;双方认为应当协商约定的其他事项,ABE正确;rn关于工资协议本身的规定,包括:工资协议的期限;变更、解除工资协议的程序;工资协议的终止条件;工资协议的违约责任,CD错误;
