A、 国家
B、 税务机关
C、 社会保险经办机构
D、 用人单位
E、 劳动者及其家庭
答案：DE
解析：解析:本题考查按社会保险责任划分的社会保险法律关系主体。其主体包括国家、社会保险的管理和经办机构、用人单位、劳动者及其家庭。其中,用人单位承担缴纳社会保险费的义务,是社会保险基金的主要缴纳者;劳动者及其家庭既是社会保险的受益人,同时劳动者本人又要承担相应的缴费义务。
A、 国家
B、 税务机关
C、 社会保险经办机构
D、 用人单位
E、 劳动者及其家庭
答案：DE
解析：解析:本题考查按社会保险责任划分的社会保险法律关系主体。其主体包括国家、社会保险的管理和经办机构、用人单位、劳动者及其家庭。其中,用人单位承担缴纳社会保险费的义务,是社会保险基金的主要缴纳者;劳动者及其家庭既是社会保险的受益人,同时劳动者本人又要承担相应的缴费义务。
A. 起诉人合法
B. 有明确的被告
C. 诉讼请求简练
D. 属于人民法院受案范围
E. 有具体的事实根据
解析：解析:本题考查行政诉讼的起诉条件。rnrn起诉条件:rnrn(1)起诉人合法rnrn(2)有明确的被告rnrn(3)有具体的诉讼请求和事实依据rnrn(4)属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖rnrn所以A、B、D、E项对应上述条件,正确。rnrn行政诉讼条件之一是要求诉讼请求一定要清晰明确,C的说法有误。
A. 养老保险费
B. 就业服务项目
C. 医疗津贴
D. 劳动法律保险事实
E. 医疗服务
解析：解析:本题考査社会保险法律关系的客体。社会保险法律关系的客体是社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象,可以是资金、物,也可以是服务行为。
A. 它有利于职能部门与产品部门相互制约,保证企业整体目标的实现
B. 它有利于提高组织的稳定性
C. 它有利于加强各职能部门之间的协作配合
D. 它有利于提高企业的适应性
E. 它有利于减轻高层人员的负担
解析：解析:选项B错误,矩阵组织形式的缺点是稳定性较差。
A. 股票期权
B. 股票增值权
C. 限制性股票
D. 虚拟股票期权
E. 业绩股份
解析：解析:股权激励形式:上市公司:股票期权+限制性股票+股票增值权;非上市公司:股份期权+业绩股份+虚拟股票期权
A. 生存需要
B. 权力需要
C. 亲和需要
D. 成长需要
E. 成就需要
解析：解析:本题考查麦克里兰的三重需要理论。麦克里兰提出的三重需要理论认为,人有三种需要,即成就需要、权力需要、亲和需要。
A. 被迫
B. 雇佣关系的性质
C. 客观的利益差异
D. 获得满足
E. 工作本身的特性
解析：解析:本题考查影响劳动关系的运行。合作的根源有被迫和获得满足.
A. 生产岗位
B. 呼叫中心的服务岗位
C. 证券分析岗位
D. 技术研发岗位
E. 管理岗位
解析：解析:离岸经营是一种特殊的外包形式。最初被以离岸经营方式外包出去的许多工作岗位,其工作范围比较窄、工作内容比较简单,如生产岗位、呼叫中心的服务岗位等,现在已经延伸到很多高技能的工作岗位,如证券分析、技术研发等。
A. 劳动者会增加劳动力供给时间
B. 劳动者会减少劳动力供给时间
C. 对劳动者供给的替代效应大于收入效应
D. 对劳动者供给的收入效应大于替代效应
E. 劳动者愿意增加闲暇的消费
解析：解析:在向后弯曲的个人劳动力供给曲线上,具有负斜率向左上方倾斜的部分,当工资率上升时,劳动者供给的收入效应大于替代效应,劳动者愿意增加闲暇的消费,减少劳动力供给时间。
A. 用人单位安排劳动者加班,应当向劳动者支付餐费
B. 用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康
C. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者即使足额支付劳动报酬
D. 用人单位应当严格执行劳动定额标准
E. 用人单位应当按照劳动者要求提供劳动条件和劳动工具
解析：解析:【知识点】用人单位的义务。用人单位的义务包括:①用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。②用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。③用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康。
A. 王某应向其户籍所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求
B. 如王某对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼
C. 如王某追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月的金额,则对该争议的仲裁裁决为终局裁决
D. 王某为解决争议既可以与公司协商,也可以向调解组织申请调解,还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
E. 如王某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,应交纳仲裁费用
解析：解析:【知识点】劳动争议的解决;rn我国法律规定,劳动争议发生后,当事人可以通过协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服,符合法定条件的,可以向人民法院起诉。此外,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。A项,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。E项,《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
