A、 补偿性工资差别
B、 非自然垄断性工资差别
C、 自然性垄断工资差别
D、 竞争性工资差别
答案:B
解析:解析:采取城乡分隔的就业政策,是政府运用行政手段禁止农民进入城市中的各类职业就业,从而人为地限制了劳动力供给,这便有可能使城市中各类职业的劳动力价格上升,福利待遇提高。因此,城市中从事各类职业的劳动者所获得的相对较高的工资和福利中就包含了一部分垄断性工资收入,这属于非自然垄断性工资差别。
A、 补偿性工资差别
B、 非自然垄断性工资差别
C、 自然性垄断工资差别
D、 竞争性工资差别
答案:B
解析:解析:采取城乡分隔的就业政策,是政府运用行政手段禁止农民进入城市中的各类职业就业,从而人为地限制了劳动力供给,这便有可能使城市中各类职业的劳动力价格上升,福利待遇提高。因此,城市中从事各类职业的劳动者所获得的相对较高的工资和福利中就包含了一部分垄断性工资收入,这属于非自然垄断性工资差别。
A. 关键事件法
B. 不良事故评估法
C. 强制分布法
D. 排序法
解析:解析:关键事件法要求评估者在绩效周期内,将发生在员工身上的关键事件都记录下列,并将它们作为绩效评估的事实依据。
A. 劳动力供给时间减少
B. 劳动力供给时间增加
C. 劳动力供给人数减少
D. 劳动力供给人数增加
解析:解析:替代效应:工资率上升,劳动者享受闲暇的成本提高了,减少闲暇,促使劳动者增加劳动力供给时间。
A. 劳动力市场就业条件好
B. 就业率低
C. 职业保障性好
D. 工资福利好
解析:解析:优等劳动力市场的特征是劳动力市场就业条件好、工资福利水平高、工作环境良好、职业保障性强,不包括就业率低。
A. 多样性
B. 特殊性
C. 难以衡量性
D. 复杂性
解析:解析:劳动力市场的特殊性:劳动力不可能脱离劳动者独立存在,它与一般商品的买卖性质不同。在劳动力交易中,劳动力这种特殊商品的所有权并没有转移,转移的只是其使用权,劳动者将自己的劳动力租借给企业使用一段时间,然后借此获得劳动报酬。
A. 股份期权
B. 业绩股份
C. 虚拟股票期权
D. 股票期权
E. 限制性股票
解析:解析:本题考查非上市公司股权激励的内容。选项D、E为上市公司股票期权激励的方式。
A. 全球经济一体化带来国际竞争的加剧和雇主策略的变化
B. 劳资关系总的是向缓和、合作发展
C. 工业民主化、集体谈判制度和三方协商机制出现
D. 集体谈判制度也开始得到国家法律的承认和保护
E. 非正规就业劳动者的处境日益严峻
解析:解析:本题考查不同历史发展阶段的劳动关系的特点。rnrn20世纪90年代至21世纪初的劳动关系特点包括:rnrn第一,全球经济一体化带来国际竞争的加剧和雇主策略的变化。rnrn第二,跨国公司的兴起和经济全球化趋势改变了资方、政府和工会的权利平衡。rnrn第三,非正规就业劳动者的处境日益严峻rnrn第四,发展中国家面临新问题。工会的范围和力量有不断缩小的趋势。rnrn全球经济一体化带来国际竞争的加剧和雇主策略的变化,故A项表述正确;rnrn劳资关系总的是向缓和、合作发展,是第二次世界大战以后至20世纪80年代末的劳动关系,B项表述错误;rnrn工业民主化、集体谈判制度和三方协商机制出现和形成是在第二次世界大战以后至20世纪80年代末的劳动关系,C项表述错误;rnrn集体谈判制度也开始得到国家法律的承认和保护,是在垄断资本主义时期,D项表述错误。rnrn非正规就业劳动者的处境日益严峻是在20世纪90年代至21世纪初,E项表述正确;本题为选非题。
A. 能力测试
B. 道德测试
C. 人格测试
D. 兴趣测试
E. 思维测试
解析:解析:本题考查心理测试。从测试内容来看,心理测试可以划分为能力测试、人格测试和兴趣测试三大类。
A. 实际工资就是指员工实际拿到手的货币工资
B. 实际工资就是指名义工资
C. 企业在确定工资水干时必须了解实际工资水平
D. 货币工资上涨时,实际工资有可能是下降的
E. 物价指数越高。相同的货币工资代表的实际工资水平越低
解析:解析:【知识点】工资水平。货币工资又称名义工资,是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。实际工资则是指货币工资所能购买到的商品和服务量。它可用来说明货币工资的购买能力,可见,实际工资不过是经过某种价格调整之后的货币工资。故选C,D,E
A. 现值有利法
B. 等现值法
C. 现值不利法
D. 终值有利法
E. 终值不利法
解析:解析:本题考查股份期权行权价的确定方法。股份期权行权价的确定一般包括三种方法:(1)现值有利法,即行权价低于当前股价;(2)等现值法,即行权价等于当前市价;(3)现值不利法,即行权价高于市价。
A. 养老保险费
B. 就业服务项目
C. 医疗津贴
D. 劳动法律保险事实
E. 医疗服务
解析:解析:本题考査社会保险法律关系的客体。社会保险法律关系的客体是社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象,可以是资金、物,也可以是服务行为。例如,养老保险中缴纳的养老保险费和支付的养老保险待遇,失业保险中的失业保险金、就业服务项目,医疗保险中的医疗津贴、医疗服务等。