A、 非自然竞争性
B、 自然竞争性
C、 非自然垄断性
D、 自然垄断性
答案：D
解析：解析:自然性垄断所造成的工资差别:从事某种职业的劳动力非常稀缺或较为稀缺,但由于这种劳动力在质量上的自然特征或其质量要求,使得对这种劳动力的补充很难实现或很难马上实现,即其他职业中的劳动者或新增劳动者很难通过短期的学习和训练迅速转移到这种职业的劳动岗位上来,从而使从事这一职业的劳动者保持了垄断地位,获得了垄断性工资收入。
A、 非自然竞争性
B、 自然竞争性
C、 非自然垄断性
D、 自然垄断性
答案：D
解析：解析:自然性垄断所造成的工资差别:从事某种职业的劳动力非常稀缺或较为稀缺,但由于这种劳动力在质量上的自然特征或其质量要求,使得对这种劳动力的补充很难实现或很难马上实现,即其他职业中的劳动者或新增劳动者很难通过短期的学习和训练迅速转移到这种职业的劳动岗位上来,从而使从事这一职业的劳动者保持了垄断地位,获得了垄断性工资收入。
A. 时间
B. 结果
C. 能力
D. 行为
解析：解析:本题考查销售人员薪酬的内容。销售人员的工作结果比较容易衡量,通常对销售数量、销售额、市场占有率、回款率、客户保留率、销售利润、销售费用以及售后服务等方面的工作进行衡量。销售人员的薪酬主要是以结果为导向的。
A. 限制加班
B. 返聘退休人员
C. 冻结招聘
D. 裁员
E. 提高现有工作人员的工作效率
解析：解析:【知识点】人力资源供求平衡的基本对策。当一个组织面临人力资源需求旺盛,而人力资源供给不足时往往是其正处于迅速扩张期可以采取的主要措施包括:1.延长现有员工的工作时间;2.如果组织的人力资源需求增长是长期性的,就必须考虑做好人力资源的招募;3.在法律允许的情况下,采取聘用已退休人员;4.过改进生产技术,提高员工的工作效率;5.将组织中的部分非核心业务通过外包的方式处理。故选B,E
A. 上位法的效力高于下位法
B. 同位法中特别规定与一般规定不一致时,适用特别规定
C. 同位法中新的规定与旧的规定不一致,适用新的规定
D. 法律规定后,同样适用于过去的行为
E. 原则上不溯及既往
解析：解析:本题考查社会保险法律适用的基本规则。rnrn社会保险法律适用的基本规则包括:rnrn(1)上位法的效力高于下位法。rnrn(2)同位法中特别规定与一般规定不一致时,适用特别规定。rnrn(3)同位法中新的规定与旧的规定不一致,适用新的规定。rnrn(4)原则上不溯及既往。rnrn所以A、B、C、E项对应上述原则,正确。rnrn原则上不溯及既往,所以法律规定后,不适用于过去的行为,D项错误。
A. 致力于持续学习
B. 知识共享
C. 普遍采用逆向的思维方式
D. 具有一种学习文化
E. 重视员工
解析：解析:本题考查学习型组织特征。rnrn学习型组织的关键特征包括:rnrn第一,致力于持续学习rnrn第二,知识共享rnrn第三,普遍采用批判性和系统性的思维方式rnrn第四,具有一种学习文化rnrn第五,重视员工rnrnA,B,D,E项对应上述特点,正确。C选项为干扰选项,教材并未涉及,错误。
A. 选择劳动争议的调解程序
B. 要求有关调解、仲裁和审判人员回避
C. 不用交纳诉讼费
D. 在法定时效期间内及时申请调解、仲裁和提起诉讼
E. 在劳动争议处理过程中与另一方自行和解
解析：解析:本题考查劳动争议当事人的权利。,选项C、D为劳动争议当事人的义务,劳动争议人有按规定交纳诉讼费的义务,有在法定时效期间内及时申请调解、仲裁和提起诉讼的义务。
A. 用人单位安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或延长其工作时间的,由劳动行政部门责令改正,按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款
B. 用人单位非法招用未满18周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令整改,处以罚款
C. 用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正,并在用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资
D. 用人单位对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任
解析：解析:本题考査用人单位违反劳动法律的责任。其中,用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。
A. 0.067
B. 0.076
C. 0.1
D. 0.111
解析：解析:失业率=失业人数÷劳动力人数×100%=失业人数÷(失业人数+就业人数)×100%。
A. 一名员工有两位领导
B. 组织内部存在两个层次的协调
C. 组织的稳定性强
D. 产品部门(或项目小组)所形成的横向联系灵活多样
E. 机构相对精简,用人较少
解析：解析:【知识点】矩阵组织形式的主要特点;rn矩阵组织形式的主要特点有:①一名员工有两位领导;②组织内部有两个层次的协调;③产品部门(或项目小组)所形成的横向联系灵活多样。其缺点表现在:①组织的稳定性较差;②双重领导的存在,容易产生责任不清、多头指挥的混乱现象;③机构相对臃肿,用人较多。
A. 经济偏差
B. 能力偏差
C. 信号偏差
D. 投资偏差
解析：解析:高估偏差也被称为能力偏差。
A. 宣传劳动保障法律、法规和政策
B. 对本企业发生的劳动争议进行调解
C. 监督和解协议、调解协议的履行
D. 聘任、解聘和管理调解员
E. 完成企业劳动争议调解委员会交办的其他工作
解析：解析:《企业劳动争议协商调解规定》第十六条规定,企业劳动争议调解委员会履行下列职责:①宣传劳动保障法律、法规和政策;②对本企业发生的劳动争议进行调解;③监督和解协议、调解协议的履行;④聘任、解聘和管理调解员;⑤参与协调履行劳动合同、集体合同、执行企业劳动规章制度等方面出现的问题;⑥参与研究涉及劳动者切身利益的重大方案;⑦协商企业建立劳动争议预防预警机制。E项属于企业劳动争议调解委员会调解员的职责。
