单选题
152.关于绩效管理的说法,错误的是()。
A
绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通,就组织目标和目标实现方式达成共识的过程
B
绩效管理侧重于绩效的评估
C
绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系,实现组织与个人绩效的紧密结合
D
绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高
答案解析
正确答案:B
解析:
解析:本题考查绩效管理概述。绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通,就组织目标和目标实现方式达成共识的过程,也是促进员工做出有利于组织的行为、达到组织目标、取得卓越绩效的管理实践。侧重于信息的沟通和绩效的提高。绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系,实现组织与个人绩效的紧密融合。
相关知识点:
绩效管理侧重沟通与提高
相关题目
单选题
1303.下列关于面试的描述,正确的是()。
单选题
1302.评价中心技术可能会用到的甄选技术包括()。
单选题
1301.下列选项中,属于霍兰德提出的基本的职业兴趣类型的是()。
单选题
1300.尽管认知能力测试的主要内容包括多种能力,但在甄选测试中通常最受关注的能力包括()。
单选题
1299.根据面试的组织形式不同,面试可以分为()。
单选题
1298.无领导小组讨论试题的形式包括()。
单选题
1297.关于成就测试和认知能力测试的说法,正确的是()。
单选题
1296.人力资源管理领域中运用较为广泛的两项人格测试包括()。
单选题
1295.下列关于六种基本的职业兴趣类型的说法中,正确的有()。
单选题
1294.效度包括()。
