A、 有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工
B、 有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏
C、 有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性
D、 敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征
答案：D
解析：解析:本题考查有效绩效管理的特征。有效绩效管理的特征包括:(1)敏感性:有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工。(2)可靠性。(3)准确性:有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏。(4)可接受性。(5)实用性。
A、 有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工
B、 有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏
C、 有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性
D、 敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征
答案：D
解析：解析:本题考查有效绩效管理的特征。有效绩效管理的特征包括:(1)敏感性:有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工。(2)可靠性。(3)准确性:有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏。(4)可接受性。(5)实用性。
A. 适应性好
B. 利于资源的充分利用
C. 强化专业化管理,工作效率高
D. 领导负担轻
E. 相互支持的机会多
解析：解析:本题考查组织设计类型中的职能制的内容。职能制具有的优点包括:相互影响和相互支持的机会较多;可以消除准备及劳动力的重复,可以对资源最充分地加以利用;有利于强化专业管理,提高工作效率;使得整个组织有较高的稳定性;便于最髙领导层对整个企业实施严格的控制。
A. 最终产品的需求价格弹性
B. 劳动工时变动百分比
C. 要素替代的难易度
D. 其他生产要素的供给弹性
E. 产品总成本中劳动力成本所占的比重
解析：解析:本题考查影响劳动力需求自身工资弹性的因素。rnrn影响劳动力需求自身工资弹性的因素有4个,即最终产品的需求价格弹性(A)、要素替代的难易度(C)、其他生产要素的供给弹性(D)、产品总成本中劳动力成本所占的比重(E),B项属于无关干扰项。
A. 地区间人均收入差别
B. 工作机会多少
C. 迁移距离
D. 地区之间经济发展的不平衡
E. 地区工业组合
解析：解析:本题考查劳动力的跨地区流动主要考虑的因素。rnrn劳动力的跨地区流动主要考虑的因素:rnrn(1)地区间人均收入差别rnrn(2)工作机会多少rnrn(3)迁移距离rnrn(4)迁移成本:直接成本、机会成本、心理成本。rnrn(5)劳动力迁出地区和迁入地区的关系密切程度。rnrn所以A、B、C项对应上述因素,正确。rnrnDE项为劳动力的跨地区流动的主要原因而非主要考虑因素,故DE错误。
A. 搜集相关数据
B. 评价薪酬的含义
C. 制定与企业战略相匹配的薪酬决策
D. 执行战略性薪酬决策
E. 对薪酬系统的匹配性进行再评价
解析：解析:本题考查全面薪酬战略的步骤。rnrn建立全面薪酬战略的步骤主要可以分为4步:rnrn(1)评价薪酬的含义,B项正确;rnrn(2)制定与企业战略相匹配的薪酬决策,C项正确;rnrn(3)执行战略性薪酬决策,D项正确;rnrn(4)对薪酬系统的匹配性进行再评价,E项正确。rnrnA项属于薪酬调查的内容,而不是全面薪酬管理。
A. 全面履行原则
B. 普遍履行原则
C. 合理原则
D. 重点原则
E. 合法原则
解析：解析:本题考查劳动合同履行的原则。rnrn劳动合同履行的原则:rnrn1.全面履行原则rnrn劳动合同双方当事人在任何时候,均应当履行劳动合同约定的全部义务。rnrn2.合法原则rnrn劳动合同双方当事人在履行劳动合同过程中,必须遵守法律法规,不得有违法行为。所以AE项正确。BCD选项为干扰选项,教材并未涉及,错误。
A. 分工形式
B. 人员结构
C. 企业战略
D. 制度化程度
E. 专业化程度
解析：解析:本题考查组织结构的特征因素。组织结构的主要特征因素包括:管理层次和管理幅度、专业化程度、地区分布、分工形式、关键职能、集权程度、规范化程度、制度化程度、职业化程度和人员结构。
A. 企业在进行销售人员薪酬制度的选择时,一般取决于企业自身所处行业及产品特点
B. 销售人员的工作结果比较容易衡量
C. 很容易对销售人员的工作过程进行监督
D. 销售人员的薪酬主要是以结果为向导
E. 纯佣金制最利于培养销售人员对企业的归属感
解析：解析:与其他职位相比,很难对销售人员工作过程进行监督。纯佣金制不利于培养销售人员对企业的归属感。
A. 劳动关系主体权利义务统一的原则
B. 保护劳动关系主体权益的原则
C. 以劳动关系双方自主协调为基础的原则
D. 促进经济稳定和社会和谐的原则
E. 依法调整和双方协调的原则
解析：解析:劳动关系调整的原则:劳动关系主体权利义务统一的原则;保护劳动关系主体权益的原则;以劳动关系双方自主协调为基础的原则;促进经济发展和社会进步的原则;同时,调整劳动关系还要遵循依法调整和三方协调的原则。
A. 制定支持企业经营战略的培训与开发战略
B. 维护培训与开发的场地和设施
C. 帮助和指导员工个人职业发展计划
D. 审批企业年度的培训与开发计划
解析：解析:培训与开发部门的主要职能有10项,但不包括审批企业年度的培训与开发计划。
A. 贯彻党中央的重大决策部署
B. 使广大人民群众共享改革发展成果
C. 公平与效率相结合,权利与义务相适应
D. 确立框架,循序渐进
E. 各地政府根据当地实际情况分别制定
解析：解析:本题考查社会保险法的立法依据。社会保险法的立法依据:贯彻党中央的重大决策部署;使广大人民群众共享改革发展成果;公平与效率相结合,权利与义务相适应;确立框架,循序渐进。
