1328.有效的绩效管理的特征包括()。

127.首先邀请某一领域中的一些专家组成一个研究小组,但组员之间并不见面,也不进行沟通。此外,还需要有一位研究主持充当传递、归纳和反馈信息的角色,把需要研究的问题分别邮寄给各位娘家进行对解答,以上说的是()需求预测方法。

126.在人力资源避免未来出现劳动力短缺的方法中,属于见效速度慢、可撤回程度中等的是()。

125.目前,企业对于内部人员过剩作出的典型反应是( ),这种方法会给企业造成长期创伤。

124.人力资源规划是指组织根据( ),采取科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况,进而制订必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划。

123.()主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更髙一级职位的做法,它有利于激励员工士气。

122.( )主要回答到哪里去竞争的问题,即作出组织应该选择经营何种业务以及进入何种行业或领域的决策。

121.()实际上就是低成本战略。

120.人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理上。这主要表现了()

119.人力资源管理职能和战略规划职能之间存在四种不同层次的联系,在单向联系层次上,()

118.在学习型组织中,()是最基本的组成要素。