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中级经济师旅游经济题库
1,664
多选题

527.高稳定模式的薪酬结构的缺点有()。

A
 不易控制薪酬预算
B
 缺乏激励功能
C
 员工缺乏安全感
D
 企业易形成较重负担
E
 薪酬的理论水平要求相对较高

答案解析

正确答案:BD

解析:

解析:高稳定的薪酬结构模式下,员工固定薪酬所占比重很大,而绩效薪酬占比很低。高稳定模式的适用条件是员工工作热情较高,企业人员流动率不大,员工业绩伸缩空间较小。高稳定的薪酬结构模式的优点包括;①容易控制薪酬预算;②员工安全感较强。其缺点有:①缺乏激励功能;②企业易形成较重负担。

相关知识点:

高稳缺点:缺激励、企业负担重

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