727.对于需求价格弹性较强的商品,可以采用()对产品定价。

937.导游员离开旅行社本部独自带领旅游团队到旅游地参观、游览,负责团队的组织工作、团队气氛的调节、旅游合同的实施、与有关方面的联络沟通、导游讲解、突发事件的处理等,这体现了旅行社人力资源的()特征。

936.旅行服务业相关企业的业务工作特点使得从业人员的()很强。

935.下列人员中,属于旅行社内部操作人员的是()。

934.下列费用中,不属于人力资源部费用预算的是()。

933.下列旅行社人员构成中,不属于业务人员的是()。

932.()是企业的灵魂,它通过向员工宣传统一的企业价值观而将他们凝聚在一起,这些价值观影响着员工的生活方式、行为方式和价值信念,促使他们积极地为企业创造价值。

931.某饭店希望从顾客、内部管理、创新与学习、财务四个角度评价其战略实施情况,那么该饭店应采用的是()评价法。

930.旅行服务企业人力资源管理的核心内容是()。

929.()是旅行服务企业吸引人才、留住人才的重要手段。

928.旅行社人力资源规划中应解决的核心问题是()。