726.甲饭店通过技术改革,在市场上研制开发出某项新产品,对该产品定价时,应当采用()。

938.描述企业未来的组织职能规模与模式是旅行服务业人力资源规划实施的()环节。

937.导游员离开旅行社本部独自带领旅游团队到旅游地参观、游览,负责团队的组织工作、团队气氛的调节、旅游合同的实施、与有关方面的联络沟通、导游讲解、突发事件的处理等,这体现了旅行社人力资源的()特征。

936.旅行服务业相关企业的业务工作特点使得从业人员的()很强。

935.下列人员中,属于旅行社内部操作人员的是()。

934.下列费用中,不属于人力资源部费用预算的是()。

933.下列旅行社人员构成中,不属于业务人员的是()。

932.()是企业的灵魂,它通过向员工宣传统一的企业价值观而将他们凝聚在一起,这些价值观影响着员工的生活方式、行为方式和价值信念,促使他们积极地为企业创造价值。

931.某饭店希望从顾客、内部管理、创新与学习、财务四个角度评价其战略实施情况,那么该饭店应采用的是()评价法。

930.旅行服务企业人力资源管理的核心内容是()。

929.()是旅行服务企业吸引人才、留住人才的重要手段。