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中级经济师工商管理题库
2,496
单选题

1417.某企业将其职位划分为管理类、技术类、生产类、财务类、营销类、行政类等几种,根据各类职位对企业的重要程度和贡献,确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。该企业采用的基本薪酬设计方法是()。

A
 职位分类法
B
 职位等级法
C
 计点法
D
 因素比较法

答案解析

正确答案:A

解析:

解析:本题考查职位分类法。职位分类法是将企业中的所有职位划分为若干类型,如可以把企业中的职位划分为管理类、技术类、操作类(或生产类)、财务类、营销类、行政类等职位类型,然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献,确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。

相关知识点:

薪酬水平高低,反映竞争力

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