1079.关于企业库存的说法,错误的是()。

1417.某企业将其职位划分为管理类、技术类、生产类、财务类、营销类、行政类等几种,根据各类职位对企业的重要程度和贡献,确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。该企业采用的基本薪酬设计方法是()。

1416.某企业第三薪酬等级的薪酬区间中值为3000元,薪酬浮动率为20%,该薪酬等级内部由低到高分为4个薪酬级别,各薪酬级别之间的差距是等差的,则该企业该薪酬区间的最高值为()。

1415.从心理学角度来说,薪酬是个人和企业之间的一种心理契约,这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及工作绩效,这属于薪酬的()。

1414.企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配,这体现了薪酬制度设计的()。

1413.确定员工福利项目及对福利成本做出预算,属于福利管理的()。

1412.下列薪酬形式中,不属于个人激励薪酬形式的是()。

1411.某企业进行基本薪酬设计时,主管级薪酬等级的薪酬区间中值为6000元,薪酬浮动率为25%,则该薪酬等级的区间最低值为()元。

1410.从心理学角度上来讲,()是个人与企业之间的一种心理契约。

1409.企业基本薪酬设计的前提是()。

1408.企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离,以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的()。