1077.以检查库存产品的实际数量与保管账上的数量是否相符、检查货物有无质量变化等为目的,定期或临时核对库存商品进行清点的操作属于仓储中货物的()。

1419.下列各项中,()指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低状况,它反映了企业支付的薪酬的外部竞争性。

1418.企业根据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工的比较稳定的经济收入是指()。

1417.某企业将其职位划分为管理类、技术类、生产类、财务类、营销类、行政类等几种,根据各类职位对企业的重要程度和贡献,确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。该企业采用的基本薪酬设计方法是()。

1416.某企业第三薪酬等级的薪酬区间中值为3000元,薪酬浮动率为20%,该薪酬等级内部由低到高分为4个薪酬级别,各薪酬级别之间的差距是等差的,则该企业该薪酬区间的最高值为()。

1415.从心理学角度来说,薪酬是个人和企业之间的一种心理契约,这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及工作绩效,这属于薪酬的()。

1414.企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配,这体现了薪酬制度设计的()。

1413.确定员工福利项目及对福利成本做出预算,属于福利管理的()。

1412.下列薪酬形式中,不属于个人激励薪酬形式的是()。

1411.某企业进行基本薪酬设计时,主管级薪酬等级的薪酬区间中值为6000元,薪酬浮动率为25%,则该薪酬等级的区间最低值为()元。

1410.从心理学角度上来讲,()是个人与企业之间的一种心理契约。