1101.经济订货批量模型通过平衡()和库存持有成本,确定一个最佳的订货数量来实现最低总库存成本的方法。

1395.平衡计分卡是战略绩效管理的有力工具,包括四个方面,其中()考虑的问题是“我们必须擅长什么?”

1394.根据绩效考核结果对员工进行奖惩,这属于绩效考核的()。

1393.企业对绩效考核结果排名前3位的员工提供出国培训的机会,这体现了绩效考核的()。

1392.下列绩效考核方法中,常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是()。

1391.绩效考核方法中,把评级量表法与关键事件法结合起来,取二者之所长的方法是()。

1390.在绩效考核时,为每一职位的各个考核维度设计出评分量表,量表上的每个分数刻度都对应典型行为的描述性文字,供考核者在对考核对象进行评价打分时参考。这种方法称为()。

1389.在绩效考核中,运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标,将每个指标的评价尺度划分为若干等级,考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级,把所有指标等级对应的分数加在一起,就得出了考核对象的考核结果,再对这个考核结果的等级加以确定。这种绩效考核方法是()。

1388.绩效考核时,考核者先从所有的考核对象中选出最好和最差的两名,然后在余下的人员中再选出最好和最差的两名,依此类推,直至全部人员的顺序排定。这种绩效考核方法是()。

1387.绩效考核时,考核者以自己对考核对象工作绩效的整体印象为依据进行评价,将考核对象从绩效最高者到绩效最低者排出一个顺序来。这种绩效考核方法是()。

1386.绩效考核比较法中,最常用的形式不包括()。