下列各项措施中属于行政处罚的有（）

（十三）甲某系某出租汽车公司司机，2014年9月4日下午，甲某驾驶其出租汽车行至A市（某省会城市）汽车站时搭载乘客乙某，但当甲某驾车行驶一段路程之后，甲某却以要去交手机话费为由强行将乙某赶下车。第二天，乙某便向A市交通运输管理处举报了甲某。经过调查，9月7日，A市交通运输管理处向甲某发出《道路运输违章处罚决定书》，以甲某拒载乘客，违反了A市政府规章《出租汽车客运管理办法》的规定，给予甲某停业整顿30天的行政处罚。65.下列说法，正确的是（）。

（十三）甲某系某出租汽车公司司机，2014年9月4日下午，甲某驾驶其出租汽车行至A市（某省会城市）汽车站时搭载乘客乙某，但当甲某驾车行驶一段路程之后，甲某却以要去交手机话费为由强行将乙某赶下车。第二天，乙某便向A市交通运输管理处举报了甲某。经过调查，9月7日，A市交通运输管理处向甲某发出《道路运输违章处罚决定书》，以甲某拒载乘客，违反了A市政府规章《出租汽车客运管理办法》的规定，给予甲某停业整顿30天的行政处罚。64.行政机关的以下哪些行为属于滥用职权的行为（）。

（十三）甲某系某出租汽车公司司机，2014年9月4日下午，甲某驾驶其出租汽车行至A市（某省会城市）汽车站时搭载乘客乙某，但当甲某驾车行驶一段路程之后，甲某却以要去交手机话费为由强行将乙某赶下车。第二天，乙某便向A市交通运输管理处举报了甲某。经过调查，9月7日，A市交通运输管理处向甲某发出《道路运输违章处罚决定书》，以甲某拒载乘客，违反了A市政府规章《出租汽车客运管理办法》的规定，给予甲某停业整顿30天的行政处罚。63.根据我国行政处罚法的规定，哪些政府制定的规章可以在法律、法规规定的给予行政处罚的行为、种类和幅度的范围内作出具体规定（）。

（十三）甲某系某出租汽车公司司机，2014年9月4日下午，甲某驾驶其出租汽车行至A市（某省会城市）汽车站时搭载乘客乙某，但当甲某驾车行驶一段路程之后，甲某却以要去交手机话费为由强行将乙某赶下车。第二天，乙某便向A市交通运输管理处举报了甲某。经过调查，9月7日，A市交通运输管理处向甲某发出《道路运输违章处罚决定书》，以甲某拒载乘客，违反了A市政府规章《出租汽车客运管理办法》的规定，给予甲某停业整顿30天的行政处罚。62.A市政府的规章能设定哪些内容（）。

（十三）甲某系某出租汽车公司司机，2014年9月4日下午，甲某驾驶其出租汽车行至A市（某省会城市）汽车站时搭载乘客乙某，但当甲某驾车行驶一段路程之后，甲某却以要去交手机话费为由强行将乙某赶下车。第二天，乙某便向A市交通运输管理处举报了甲某。经过调查，9月7日，A市交通运输管理处向甲某发出《道路运输违章处罚决定书》，以甲某拒载乘客，违反了A市政府规章《出租汽车客运管理办法》的规定，给予甲某停业整顿30天的行政处罚。61.A市政府规章能否设立停业整顿的行政处罚（）。

（十二）2014年9月24日，某市人社局的执法人员到个体户吴某的工厂进行检查，发现有多处不符合劳动安全卫生标准，如灯光昏暗，工作人员操作时未带安全帽等。对此，人社局劳动安全稽查组的工作人员作了劳动安全检查记录，并提出了“限3天改进，罚款人民币2000元”的处理意见，吴某当场签了字。工作人员当天扣留了吴某的“特殊工种用工许可证”。9月27日，劳动安全稽查组对吴某作出了第84号行政处罚决定书，并于当日送达。吴某在9月29日交纳了罚款。两天后，劳动安全稽查组又派人到其工厂进行检查，仍认为不符合要求，“特殊工种用工许可证”仍未发还吴某。60.根据本案，下列说法正确的是（）。

（十二）2014年9月24日，某市人社局的执法人员到个体户吴某的工厂进行检查，发现有多处不符合劳动安全卫生标准，如灯光昏暗，工作人员操作时未带安全帽等。对此，人社局劳动安全稽查组的工作人员作了劳动安全检查记录，并提出了“限3天改进，罚款人民币2000元”的处理意见，吴某当场签了字。工作人员当天扣留了吴某的“特殊工种用工许可证”。9月27日，劳动安全稽查组对吴某作出了第84号行政处罚决定书，并于当日送达。吴某在9月29日交纳了罚款。两天后，劳动安全稽查组又派人到其工厂进行检查，仍认为不符合要求，“特殊工种用工许可证”仍未发还吴某。59.关于听证程序的适用，下列说法正确的是（）。

（十二）2014年9月24日，某市人社局的执法人员到个体户吴某的工厂进行检查，发现有多处不符合劳动安全卫生标准，如灯光昏暗，工作人员操作时未带安全帽等。对此，人社局劳动安全稽查组的工作人员作了劳动安全检查记录，并提出了“限3天改进，罚款人民币2000元”的处理意见，吴某当场签了字。工作人员当天扣留了吴某的“特殊工种用工许可证”。9月27日，劳动安全稽查组对吴某作出了第84号行政处罚决定书，并于当日送达。吴某在9月29日交纳了罚款。两天后，劳动安全稽查组又派人到其工厂进行检查，仍认为不符合要求，“特殊工种用工许可证”仍未发还吴某。58.按《行政处罚法》的规定，下列说法正确的是（）

（十二）2014年9月24日，某市人社局的执法人员到个体户吴某的工厂进行检查，发现有多处不符合劳动安全卫生标准，如灯光昏暗，工作人员操作时未带安全帽等。对此，人社局劳动安全稽查组的工作人员作了劳动安全检查记录，并提出了“限3天改进，罚款人民币2000元”的处理意见，吴某当场签了字。工作人员当天扣留了吴某的“特殊工种用工许可证”。9月27日，劳动安全稽查组对吴某作出了第84号行政处罚决定书，并于当日送达。吴某在9月29日交纳了罚款。两天后，劳动安全稽查组又派人到其工厂进行检查，仍认为不符合要求，“特殊工种用工许可证”仍未发还吴某。57.作出上述判断的理由，正确的是（）。

（十二）2014年9月24日，某市人社局的执法人员到个体户吴某的工厂进行检查，发现有多处不符合劳动安全卫生标准，如灯光昏暗，工作人员操作时未带安全帽等。对此，人社局劳动安全稽查组的工作人员作了劳动安全检查记录，并提出了“限3天改进，罚款人民币2000元”的处理意见，吴某当场签了字。工作人员当天扣留了吴某的“特殊工种用工许可证”。9月27日，劳动安全稽查组对吴某作出了第84号行政处罚决定书，并于当日送达。吴某在9月29日交纳了罚款。两天后，劳动安全稽查组又派人到其工厂进行检查，仍认为不符合要求，“特殊工种用工许可证”仍未发还吴某。56.据查，扣留吴某工厂的特殊工种用工许可证的设定依据是该省人大常委会通过的一个立法文件，该设定依据是否合法（）。