单选题
(十二)2014年9月24日,某市人社局的执法人员到个体户吴某的工厂进行检查,发现有多处不符合劳动安全卫生标准,如灯光昏暗,工作人员操作时未带安全帽等。对此,人社局劳动安全稽查组的工作人员作了劳动安全检查记录,并提出了“限3天改进,罚款人民币2000元”的处理意见,吴某当场签了字。工作人员当天扣留了吴某的“特殊工种用工许可证”。9月27日,劳动安全稽查组对吴某作出了第84号行政处罚决定书,并于当日送达。吴某在9月29日交纳了罚款。两天后,劳动安全稽查组又派人到其工厂进行检查,仍认为不符合要求,“特殊工种用工许可证”仍未发还吴某。56.据查,扣留吴某工厂的特殊工种用工许可证的设定依据是该省人大常委会通过的一个立法文件,该设定依据是否合法()。
A
A.合法
B
B.不合法
C
C.不合理
D
D.法律依据不够
答案解析
正确答案:A
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2020 年行政执法资格认证通用法律知识考试复习题
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