劳动分工原则要求防止劳动分工过细带来的消极影响。

用双因素激励理论分析，下列因素中哪种是激励因素？（ ）

赫兹伯格指出，公司的政策、管理和监管、人际关系、工作条件等因素，是与人们不满情绪相关的因素，被称为（ ）。

双因素理论的提出者是（ ）。

公平理论认为，一个人做出成绩并取得报酬以后，他不仅关心自己所得到报酬的绝对数量，而且关心自己所得报酬的相对数量，如果当事人甲的0/I(报酬与收入的比)小于当事人乙的O/I，当事人甲会 （ ）。

基于公平理论，当员工感到不公平时会采取以下哪种选择？（ ）

根据麦克莱兰的三种需要理论，倾向于成为企业管理者的人具有（ ）。

提出“受挫—回归”思想的管理学家是（ ）。

ERG理论将人类的需要分为几种？（ ）

根据马斯洛的需求层次理论，可得如下结论（ ）。

根据马斯洛的需要层次理论，下列哪一类人的主导需要最有可能是自我实现需要？ （ ）