公平理论认为，一个人做出成绩并取得报酬以后，他不仅关心自己所得到报酬的绝对数量，而且关心自己所得报酬的相对数量，如果当事人甲的0/I(报酬与收入的比)小于当事人乙的O/I，当事人甲会 （ ）。

录用比和应聘比之差反映了本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平，即招聘有效性是否在逐步提高。

录用比的指标值越小，说明聘用者的素质就越高。

离职前低效成本指的是一个员工在离开某一单位前，由于原有的生产效率降低而造成的损失成本。

劳动分工原则要求防止劳动分工过细带来的消极影响。

考虑预测效度时，主要考虑所用方法是否与想测试的特征有关，比如招聘打字员，测试其打字速度和准确性、手眼协调性和手指灵活度的操作测试的预测效度是较高的。

考官的综合表现直接决定了无领导小组讨论测评的客观性和正确性。

进行专业分工，有利于发挥员工的技术业务特长，鼓励员工不断提高自己的专业和技术水平。

角色扮演法是一种模拟训练方法,其适用对象为实际操作人员或管理人员。

技术分工是根据企业各类人员的工作性质的特点所进行的分工。

公文筐测试中应当将被测者的岗位胜任能力与远程发展的潜质作为测评的重点。