双因素理论的提出者是（ ）。

录用比的指标值越小，说明聘用者的素质就越高。

离职前低效成本指的是一个员工在离开某一单位前，由于原有的生产效率降低而造成的损失成本。

劳动分工原则要求防止劳动分工过细带来的消极影响。

考虑预测效度时，主要考虑所用方法是否与想测试的特征有关，比如招聘打字员，测试其打字速度和准确性、手眼协调性和手指灵活度的操作测试的预测效度是较高的。

考官的综合表现直接决定了无领导小组讨论测评的客观性和正确性。

进行专业分工，有利于发挥员工的技术业务特长，鼓励员工不断提高自己的专业和技术水平。

角色扮演法是一种模拟训练方法,其适用对象为实际操作人员或管理人员。

技术分工是根据企业各类人员的工作性质的特点所进行的分工。

公文筐测试中应当将被测者的岗位胜任能力与远程发展的潜质作为测评的重点。

公文处理测试完全模拟现实中真实发生的经营、管理情景，对实际操作有高度似真性，因而预测效度高。