提出“受挫—回归”思想的管理学家是（ ）。

录用人员的人数多，就意味着招聘效率高。

录用成本是指对应聘人员进行鉴别选择，以作出决定录用或不录用哪些人员所支付的费用构成。

录用比值越小，相对来说意味着录用者的素质就可能越高；反之，录用者的素质则可能越低。

录用比和应聘比之差反映了本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平，即招聘有效性是否在逐步提高。

录用比的指标值越小，说明聘用者的素质就越高。

离职前低效成本指的是一个员工在离开某一单位前，由于原有的生产效率降低而造成的损失成本。

劳动分工原则要求防止劳动分工过细带来的消极影响。

考虑预测效度时，主要考虑所用方法是否与想测试的特征有关，比如招聘打字员，测试其打字速度和准确性、手眼协调性和手指灵活度的操作测试的预测效度是较高的。

考官的综合表现直接决定了无领导小组讨论测评的客观性和正确性。

进行专业分工，有利于发挥员工的技术业务特长，鼓励员工不断提高自己的专业和技术水平。