制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心

与人们的满意情绪相关的因素被称为（ ） 。

根据期望理论，下列哪种情况下的激励力（M）高（ ）。

有些目标虽然对人很有吸引力，但由于达成该目标的概率太低，很多人也不愿为之付出努力。这种现象可以在下列哪一种理论中得到解释? （ ）

领导者正确激励员工的方式（ ）。

属于过程型激励理论的选项是（ ）。

不属于内容型激励理论的选项是（ ）。

根据归因理论的观点，将人的成功归因于哪一因素可以给人带来惊喜感？（ ）

小陈大学毕业后到一家广告公司工作，他工作积极，取得了一定的成绩，领导也多次表扬他。这天小陈领到领导亲手交给他的红包，较丰厚的奖金让小陈十分高兴， 但当他随后在奖金表上签字时，目光在表上注视了一会儿后在表上签字时，脸便很快阴沉了下来。对于这种情况，下列哪种理论可以较恰当地给予解释？（ ）

公平理论认为影响员工工作努力程度的因素是 （ ）。

关于公平理论的说法错误的是（ ）。