小陈大学毕业后到一家广告公司工作，他工作积极，取得了一定的成绩，领导也多次表扬他。这天小陈领到领导亲手交给他的红包，较丰厚的奖金让小陈十分高兴， 但当他随后在奖金表上签字时，目光在表上注视了一会儿后在表上签字时，脸便很快阴沉了下来。对于这种情况，下列哪种理论可以较恰当地给予解释？（ ）

大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于判断型评估的类型。

从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试。

从配置的范围来看，企业人力资源配置可以分为人力资源的总量与结构配置。

笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。

把基本工作和辅助工作分开来，是为了让基本员工不干或少干辅助工作，使其劳动时间能得到更充分地利用。

按照霍兰德的职业个性理论,教师应该属于创新型类型。

《公文筐测试指导语》应在测试前10分钟宣布。

制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心

在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。

在现代企业中员工知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度，观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。