根据归因理论的观点，将人的成功归因于哪一因素可以给人带来惊喜感？（ ）

从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试。

从配置的范围来看，企业人力资源配置可以分为人力资源的总量与结构配置。

笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。

把基本工作和辅助工作分开来，是为了让基本员工不干或少干辅助工作，使其劳动时间能得到更充分地利用。

按照霍兰德的职业个性理论,教师应该属于创新型类型。

《公文筐测试指导语》应在测试前10分钟宣布。

制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心

在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。

在现代企业中员工知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度，观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。

在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。