对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主

在企业中，由于劳动分工与协作的要求，某一类人员与另一类人员之间总是存在着一定的数量依存关系，并且随着后者人员的增减而变化。

在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，可采用绝对(数)指标，具体明确；亦可采用相对(数)指标，便于按比例核定人数。

在定员标准的技术要素中，应包括定义、符号、缩略语，各工种、岗位、设备、各类人员的用人数量和质量要求。

在按设备定员计算公式中，设备开动台数和班次，要根据设备生产能力和生产任务来计算，且一定是实有的设备数。

由于人力资源是企业内最活跃的因素，因此，人力资源规划是企业规划中起决定性作用的规划。（）

由于工作的内容并不都是一成不变的，因此，要根据实际情况定期对工作说明书进行调整。（）

因人设岗是设置岗位的基本原则（）

一般说来，职位与员工个体是一一匹配的。（）

要搞好员工保障管理体系建设，就必须保障人权，满足社会成员基本生活需求。

选择好一个合适的HRMIS是组织实施信息化人力资源管理能否成功的关键。