对培训效果信息进行收集时，通过访问可收集的信息不包括（ ）。

对亏损企业要降低工资时，必须慎之又慎，除非企业领导与员工在这方面达成共识。

对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的通例，美国主要是采取是品位分类的方法。

定额与定员不相关。

定额与定编定员是紧密相关的，定额是合理编制定员的前提。

定额是合理编制定员的前提。

地方劳动定员标准是由省、自治区、直辖市劳动行政部门发布，是在当地范围内统一的劳动定员标准。

德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。

到20世纪70年代，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一，并被认为是人力资源管理最基本的职能。

从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。

从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。