对培训效果信息进行收集时，通过资料，可收集的信息包括（ ）。

定额与定编定员是紧密相关的，定额是合理编制定员的前提。

定额是合理编制定员的前提。

地方劳动定员标准是由省、自治区、直辖市劳动行政部门发布，是在当地范围内统一的劳动定员标准。

德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。

到20世纪70年代，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一，并被认为是人力资源管理最基本的职能。

从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。

从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。

传统人事管理的特点是以“人”为中心，而现代人力资源管理以“事”为核心。

传统的公共部门人力资源管理，是一种以“授能”为导向的积极的管理。

编制定员标准其格式要规范，形式要简洁，尽量避免繁琐、庞杂，以利于有关单位套用。