制度的制定只需要与人力资源部有关人员配合进行，不必要与其他各部门经理人员共同商讨就能制定

在培训考核制度中明确规定培训前的考核 由（ ）负责。

（ ）是培训管理的首要制度。

要用（ ）的指导思想和管理理念制定培训制度， 保证制度的稳定性和连贯性。

培训内容回顾总结时间相当于全部培训时间的（ ）左右的时间，就能取得意想不到的效果。

培训安排在晚上时，最合适的时间是（ ）。

（ ）是达到预期课程目 标的基本途径。

教师的（ ）是影响培训效果的关键因素。

培训方法的选择和确定必须符合（ ）的要求。

为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（ ）监控和评估。

舍贝克和科恩提出了用以评价培训项目的效用公式：培训效用=Y·N·P·V+(N·C)中“V”表示（ ）。