是否明确“谁需要培训"以及“他们是否愿意接受培训？是属于工作层次培训需求分析。

企业在成立初期，培训力量应集中于（ ）

制定培训规划时，培训需求分析的目标是（ ）

独立的小型组织部门的培训宜采用（ ）的培训方式。

建设性评估是在培训过程中以（ ）为目的的评估。

（ ）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。

（ ）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。

（ ）是取得公正客观评估结果的前提和保证。

培训课程设计的基本要求是 （ ）

（ ）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。

短期培训规划是以（ ）为基础。