培训制度是由企业制定，其主要目的是（ ）。

培训项目的投资回报是衡量培训项目成功与否的重要指标。

培训项目的收益是指企业从培训计划中获得的按照价值衡量的实际成果。

培训系统是一个全方位的系统，内部各因素之间以及与环境之间具有很强的关联性与渗透性。

培训投资回报率作为衡量培训效果的重要指标之一，它是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投人之间的比值。

培训是一种生产性投资行为，做投资就必然存在风险。

培训是一项人力资本投资活动，要正确认识人力资本投资与人才开发的长期性和持久性。

培训师不需要熟练使用现代化的教学工具。

培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以更好的完成现在所承担的工作。

培训评估是一个完整的培训流程的最后环节。

培训评估是衡量企业培训效果的重要手段