培训奖惩制度可以让培训工作进行得更加顺利，也能使培训的效果更好、效率更高，它是其他培训制度的保障。

在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。

企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。

企业短期可变的生产要素是（）

定员定额分析法不包括（   ）。

以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。

确定劳动定额水平的基本原则不包括()。

一般来说，企业首先应当确定(  )，然后确定工作岗位，再配备人员。

（     ）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。 

编制定员标准的原则不包括（）

()统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。