培训管理者不但要对培训对象与培训项目做一个评估，不需要对培训教师进行相关评估。

岗位横向分类的最后一步是划分()

概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。

以下关于定员标准总体编排的说法，不正确的是（）

在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。

企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。

企业短期可变的生产要素是（）

定员定额分析法不包括（   ）。

以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。

确定劳动定额水平的基本原则不包括()。

一般来说，企业首先应当确定(  )，然后确定工作岗位，再配备人员。