根据“利益获得原则”，即谁投资谁受益，投资与受益成正比关系，考虑培训成本的分摊与补偿。

人力资源开发不包括()。

企业规划中起决定性作用的是（）规划

广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（）。

人力资源管理费用不包括（）

企业人力资源管理费用不包括()

企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是（）

对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是(  )

以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（）

人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()

企业组织机构设置的原则不包括()