“泰勒原理”主要包括评价活动的原理和课程编制的原理这两个基本原理。

制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()。

从长期战略性和员工的维度看，人力资源经理是（    ）。 

核定企业定员的基本方法不包括（）

从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。

某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。

以下关于企业定员的说法，不正确的是（）

在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）

（）指标，评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度

在岗位评价的方法中，因素比较法是由（）衍化而来。

分析工作绩效差距的方法不包括（）。