绩效考评结果过于苛刻，对于组织和个体来说（ ）

企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散企业分别对应的四个层次是（ ）

（ ）是一种以母公司为主体，通过产权关系和生产经营协作等多种方式，由多个法人企业组成的经济联合体

企业人力资源战略规划的设计，应当体现信念、愿景、目标、策略以及（ ）等基本要素的统一性和综合性

（ ）不属于人力资源管理的“吸引策略”的特点

下列工作分析信息采集方法中，不适应脑力劳动为主的工作，也不适应于处理紧急情况的间歇性工作是（ ）

人力资源管理的（ ）双重功能使人力资源管理能够不断演进

相对人事管理而言，人力资源管理具有长期性、预先性、整合性和（ ）特点

下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（ ）

管理层次与管理跨度的关系是（ ）

组织设计实践中，由各类小组形成的混合体所组成，这些小组分别负责特殊的职能领域，这种灵活性组织结构是（      ）