预测企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（ ）

企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是 （ ）

以下关于组织设计理论的表述，不正确的是 （ ）

对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（ ）的概念。

（ ）作为测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁。

并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得清楚。正所谓术业有专攻，这里其实指的是（ ）

关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是（ ）

组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是（ ）

某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是（ ）

在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（ ）

下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的模式是（ ）