关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是（ ）

无领导小组讨论法包括（ ）等多种类型。

在进行行为描述面试时，考官应重点关注的关键要素有（ ）

面试准备阶段的主要工作包括（ ）

下列关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（ ）

（ ）属于面试中背景性问题的内容。

预测企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（ ）

下列关于人力资源预测方法的说法，正确的有 （ ）

企业晋升计划的内容一般由（ ）等指标组成。

无领导小组讨论的前期准备工作包括 （ ）

结构化面试问题的类型包括（ ）问题。