对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（ ）的概念。

下列关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（ ）

（ ）属于面试中背景性问题的内容。

预测企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（ ）

下列关于人力资源预测方法的说法，正确的有 （ ）

企业晋升计划的内容一般由（ ）等指标组成。

无领导小组讨论的前期准备工作包括 （ ）

结构化面试问题的类型包括（ ）问题。

知识测验中的客观题，其主要缺点是 （ ）

为了达到测评目的，测评人员必须 （ ）

员工测评标准体系中的行为环境要素，主要考察员工的 （ ）