按照配置方式的不同，可将企业人力资源配置分为（ ）的优化配置。

（ ）不属于静态的组织设计理论的研究内容。

下列关于人力资源预测的说法，不正确的是（ ）

编制人员需求计划时，计划期内员工的补充需要量等于（ ）

企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（ ）

（ ）不属于组织结构分析的内容。

进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。（ ）不属于部门结构模式。

（ ）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。

静态的组织设计理论不研究（ ）等方面的问题。

企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括 （ ）

以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是 （ ）