（ ）不属于组织结构分析的内容。

影响企业专业技术人员需求的参数有 （ ）

应聘笔试的缺点有（ ）

员工素质测评量化的主要形式包括（ ）

员工测评指标的标度，包括（ ）等多种形式。

按照配置方式的不同，可将企业人力资源配置分为（ ）的优化配置。

知识测验主观题的优点有（ ）。

在面试过程中要理解肢体语言，其中目光接触的典型含义包括（ ）。

人岗匹配包括（ ） 。

企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括（ ） 。

（ ）是影响人力资源需求预测的因素。