（ ）不属于静态的组织设计理论的研究内容。

按照配置方式的不同，可将企业人力资源配置分为（ ）的优化配置。

知识测验主观题的优点有（ ）。

在面试过程中要理解肢体语言，其中目光接触的典型含义包括（ ）。

人岗匹配包括（ ） 。

企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括（ ） 。

（ ）是影响人力资源需求预测的因素。

行为描述面试的假设前提包括（ ）

人岗匹配包括（ ）相匹配。

无领导小组讨论的题目应具备（ ）等共性。

面试根据标准化程度的不同，可分为（ ）