企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括 （ ）

结构化面试问题的类型包括（ ）问题。

知识测验中的客观题，其主要缺点是 （ ）

为了达到测评目的，测评人员必须 （ ）

员工测评标准体系中的行为环境要素，主要考察员工的 （ ）

影响企业专业技术人员需求的参数有 （ ）

应聘笔试的缺点有（ ）

员工素质测评量化的主要形式包括（ ）

员工测评指标的标度，包括（ ）等多种形式。

按照配置方式的不同，可将企业人力资源配置分为（ ）的优化配置。

知识测验主观题的优点有（ ）。