引起员工素质测评结果误差的原因包括（ ）

（ ）不属于动作经济原理的内容

关于工作岗位设计的表述，不正确的是（ ）

企业组织结构分析需要回答的问题不包括（ ）

关于企业组织管理层次的表述，不正确的是（ ）

（ ）导致企业设备闲置，固定资产利用率低

（ ）可以用于企业人力资源供给预测．

以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是（ ）

企业人员需求预测方法中，（ ）不属于量化分析方法

以（ ）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制

（ ）结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中