以（ ）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制

行为描述面试的假设前提包括（ ）

人岗匹配包括（ ）相匹配。

无领导小组讨论的题目应具备（ ）等共性。

面试根据标准化程度的不同，可分为（ ）

影响人力资源需求预测的一般因素包括（ ）

企业发展期应集中力量提高中层管理人员的（ ）

以下对品质主导型考评方法的表述，正确的有（ ）

采用双向倾听式面谈反馈考评结果时，应当注意的事项包括（ ）

引起员工素质测评结果误差的原因包括（ ）

为了提高对人员录用的质量的评估，可以采用（ ）的统计指标。